Desarrollo y Evidencias Iniciais de Validez de una Escala de Gestión por Competencias

Resumen

Este manuscrito tiene como objetivo informar las etapas de desarrollo y las evidencias iniciales de validez de una escala de gestión por competencias. Se realizaron dos estudios: uno de desarrollo y otro de investigación de evidencias de validez. En el Estudio 1, se entrevistó a seis líderes de una organización pública; se realizó análisis documental y análisis de contenido por 14 jueces expertos, lo que resultó en una versión preliminar de la escala con 20 ítems. En el Estudio 2, para obtener evidencias basadas en la estructura y la consistencia internas, participaron 1.041 trabajadores de diferentes sectores mediante una aplicación en línea, divididos aleatoriamente para el análisis factorial exploratorio (n = 521) y confirmatorio (n = 520). El modelo final presentó una estructura bifactorial compuesta por 14 ítems distribuidos en los factores “estructura/procesos” y “efectividad”, con índices de ajuste satisfactorios. Se concluye que la escala es prometedora para su uso en investigaciones sobre gestión por competencias en el sector público, recomendándose la continuidad de los estudios para ampliar las evidencias de validez.