Desenvolvimento e Evidências Iniciais de Validade de Escala de Gestão por Competências

Resumo

Este manuscrito objetiva relatar etapas de desenvolvimento e evidências iniciais de validade de uma escala de gestão por competências. Foram realizados dois estudos: um de desenvolvimento e outro de investigação de evidências. No Estudo 1, foram entrevistadas seis lideranças de uma organização pública; realizada análise documental, e análise de conteúdo por 14 juízes especialistas, resultando em uma versão preliminar da escala com 20 itens. No Estudo 2, para evidências baseadas na estrutura interna e consistência interna, participaram, por aplicação on-line, 1.041 trabalhadores de diferentes setores, divididos aleatoriamente para análises fatoriais exploratórias (n = 521) e confirmatória (n = 520). O modelo final apresentou estrutura bifatorial composta por 14 itens distribuídos nos fatores “estrutura/processos” e “efetividade”, com índices de ajuste satisfatórios. Conclui-se que a escala é promissora para uso em pesquisas sobre gestão por competências no serviço público, recomendando-se a continuidade dos estudos para aprofundamento das evidências de validade.