ALÉM DOS TROFÉUS: CEOS PREMIADOS E AS RELAÇÕES COM ASPECTOS ESG

Camila Peripolli Sanfelice; Annandy Raquel Pereira da Silva; Denize Demarche Minatti Ferreira

doi:10.1590/SciELOPreprints.16283

article.authors6a1fc76bd3a81

Camila Peripolli Sanfelice Universidade Federal de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0002-4814-309X
- Conceptualization
- Data Curation
- Formal Analysis
- Investigation
- Methodology
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing
Annandy Raquel Pereira da Silva Universidade Federal de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0003-4636-2835
- Conceptualization
- Data Curation
- Formal Analysis
- Investigation
- Methodology
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing
Denize Demarche Minatti Ferreira Universidade Federal de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0002-4661-9672
- Supervision
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing

DOI:

https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.16283

Palavras-chave:

CEO, ESG, Prêmios, Responsabilidade Social Corporativa

Resumo

Esta pesquisa investigou o efeito dos Chief Executive Officer (CEOs) premiados no score ESG (Environmental, Social and Governance) das empresas brasileiras de capital aberto listadas na Brasil, Bolsa, Balcão [B3]. A amostra foi composta por 63 empresas, cujos dados foram coletados na Refinitiv Eikon® e analisados por meio de regressão linear com dados em painel desbalanceado. Os resultados revelaram que CEOs premiados têm uma associação negativa com o score ESG, especificamente nos domínios ambiental e de governança, sem associações significativas no social. Além disso, o score ESG mostrou associação significativa com características das empresas como o tamanho, retorno sobre o ativo, idade, nível de governança, market to book e endividamento, e com características do CEO, como idade e gênero. A pesquisa contribui ao fornecer evidências sobre a relação entre CEOs premiados e score ESG no Brasil, avançando o conhecimento no campo da governança corporativa e Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Na perspectiva prática, os achados sugerem que CEOs premiados não parecem gerar benefícios que fortaleçam o compromisso com questões socioambientais, sugerindo que as ações dos CEOs estão direcionadas principalmente para a obtenção de resultados financeiros.