EFEITO DAS PRÁTICAS ESG NO DESALINHAMENTO ENTRE REMUNERAÇÃO EXECUTIVA E O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS LISTADAS NA B3

Renata Pesente; Cristian Baú Dal Magro; Sady Mazzioni; Mara Vogt

doi:10.1590/SciELOPreprints.16281

article.authors6a1fc737d3ae1

Renata Pesente Community University of Chapecó Region - Unochapecó https://orcid.org/0009-0007-8813-5004
- Conceptualization
- Data Curation
- Formal Analysis
- Investigation
- Methodology
- Writing – Original Draft Preparation
Cristian Baú Dal Magro Community University of Chapecó Region - Unochapecó https://orcid.org/0000-0002-7609-5806
- Data Curation
- Methodology
- Project Administration
- Software
- Supervision
- Validation
- Visualization
- Writing – Review & Editing
Sady Mazzioni Community University of Chapecó Region - Unochapecó https://orcid.org/0000-0002-8976-6699
- Supervision
- Validation
- Visualization
- Writing – Review & Editing
Mara Vogt Community University of Chapecó Region - Unochapecó https://orcid.org/0000-0002-3951-4637
- Supervision
- Validation
- Visualization
- Writing – Review & Editing

DOI:

https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.16281

Palavras-chave:

Remuneração de Executivos , Environmental, Social and Corporate Governance, Teoria de Agência, Desempenho Organizacional

Resumo

Os pilares Environmental, Social and Governance (ESG) podem desempenhar papel fundamental no alinhamento dos interesses entre gestores e acionistas, uma vez que os acionistas buscam ferramentas que alinhem os objetivos dos gestores com os seus próprios interesses. Nesta direção, esta pesquisa busca colaborar com essas discussões, pois apresenta como objetivo analisar a relação das práticas ESG no desalinhamento entre remuneração executiva e o desempenho organizacional nas empresas listadas na B3. Para tal, pesquisa descritiva com abordagem quantitativa realizada por meio de bases documentais. Aplicou-se regressão de dados em painel para um conjunto de informações que estão inscritas no período de 2010 a 2022 de empresas brasileiras listadas na B3. Conclui-se que as práticas ESG reduzem o desalinhamento entre remuneração variável dos executivos e desempenho organizacional, não sendo rejeitada a hipótese de pesquisa. Além disso, quanto à remuneração baseada em ações, os pilares social e de governança influenciam na redução do desalinhamento entre remuneração baseada em ações e o desempenho organizacional. Contudo, o pilar ambiental influencia positivamente o desalinhamento entre remuneração baseada em ações e o desempenho organizacional. Os resultados da pesquisa ampliam as questões relacionadas a ESG e o desalinhamento entre a remuneração e o desempenho.