EFECTO DE LAS PRÁCTICAS ESG SOBRE EL DESAJUSTE ENTRE LA REMUNERACIÓN DE LOS EJECUTIVOS Y EL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO EN LAS EMPRESAS COTIZADAS EN B3

Resumen

Los pilares Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG) pueden desempeñar un papel fundamental en la alineación de intereses entre gerentes y accionistas, ya que los accionistas buscan herramientas que alineen los objetivos de los gerentes con sus propios intereses. En esta dirección, esta investigación busca colaborar con estas discusiones ya que su objetivo es analizar la influencia de las prácticas ESG en el desajuste entre la compensación ejecutiva y el desempeño organizacional en empresas listadas en B3. Para ello se realizó una investigación descriptiva con enfoque cuantitativo utilizando bases documentales. Se aplicó regresión de datos de panel a un conjunto de informaciones registradas en el período de 2010 a 2022 de empresas brasileñas listadas en B3. Se concluye que las prácticas ESG reducen el desajuste entre la remuneración variable de los ejecutivos y el desempeño organizacional, y no se rechaza la hipótesis de la investigación. Además, en lo que respecta a la remuneración basada en acciones, los pilares social y de gobernanza influyen en la reducción de la desalineación entre la remuneración basada en acciones y el desempeño organizacional. Sin embargo, el pilar ambiental influye positivamente en la desalineación entre la compensación basada en acciones y el desempeño organizacional. Los resultados de la encuesta amplían las cuestiones relacionadas con ESG y la desalineación entre compensación y desempeño.