Riscos psicossociais e afastamentos por transtornos mentais no Brasil: série temporal nacional (2012-2024)

Marsileidy Silva; Cláudia Mazzoni

doi:10.1590/SciELOPreprints.15455

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Marsileidy Silva Universidade Federal de Pernambuco https://orcid.org/0009-0007-6825-8453
- Conceptualization
- Data Curation
- Formal Analysis
- Investigation
- Methodology
- Visualization
- Writing – Original Draft Preparation
Cláudia Mazzoni Universidade Federal de Pernambuco https://orcid.org/0009-0004-5487-2856
- Supervision
- Validation
- Writing – Review & Editing

DOI:

https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.15455

Palavras-chave:

Saúde do trabalhador, transtornos mentais, fatores psicossociais, previdência social, estudos de séries temporais

Resumo

Objetivo: Analisar a evolução temporal dos afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho no Brasil entre 2012 e 2024.

Métodos: Estudo ecológico de série temporal com dados nacionais do SmartLab. Foram examinados benefícios previdenciários comuns (B31), acidentários (B91) e o total concedido. Aplicou-se modelagem GAMLSS com distribuição binomial negativa tipo II, considerando sobredispersão e tendências não lineares, com seleção baseada no critério GAIC. A interpretação fundamentou-se nos referenciais dos riscos psicossociais, especialmente nos modelos demanda-controle e esforço-recompensa. Resultados: Observou-se tendência crescente e não linear dos afastamentos no período analisado. Os benefícios B31 representaram 95,5% do total, enquanto os B91 corresponderam a 4,5%. Para os B91, a inclusão de variável indicadora para 2019 sugeriu possível mudança estrutural na série.

Conclusão: Houve crescimento consistente dos afastamentos e discrepância no reconhecimento do nexo ocupacional, indicando a necessidade de fortalecer a vigilância e a gestão de fatores psicossociais no trabalho.

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Biografia do Autor

Marsileidy Silva, Universidade Federal de Pernambuco

Marsileidy Siqueira é mestranda em Ergonomia pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e fisioterapeuta. Desenvolve estudos nas áreas de ergonomia e saúde do trabalhador, com ênfase em gestão de riscos ergonômicos no contexto industrial. É membro da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO) e do Comitê Técnico de Macroergonomia da ABERGO, com experiência em gestão pública em saúde.

Cláudia Mazzoni, Universidade Federal de Pernambuco

Cláudia Ferreira Mazzoni é pesquisadora vinculada ao Programa de Pós-Graduação em Ergonomia da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), com atuação em ergonomia e saúde do trabalhador.