Satisfacción Laboral y Trabajo Remoto: Análisis de la relación en los catedráticos de una universidad pública en Puno Perú.

Resumen

Objetivo . Determinar el grado de relación entre las variables trabajo remoto y satisfacción laboral de los catedráticos de una universidad pública en Puno Perú. Metodología . Se desarrolló la investigación con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de tipo transeccional correlacional. La población estuvo constituida por 216 catedráticos, el empleado demostrado probabilístico se obtuvo una muestra de 138 catedráticos, los instrumentos que se emplearon fueron la revisión de literatura y un cuestionario aplicado a los catedráticos. Además, se comprobó la validez del cuestionario mediante juicio de expertos y el coeficiente alfa de Cronbach, cuyo resultado fue 0,947. Resultados .Se comprobó que existe una relación significativa entre el trabajo remoto y la satisfacción laboral (rho=0.658; p<0.05) de los catedráticos de una universidad pública en Puno Perú. Conclusión . El trabajo remoto tiene una influencia significativa en el nivel de satisfacción laboral de los catedráticos de una universidad pública en Puno Perú.