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DOI do artigo publicado https://doi.org/10.1590/1413-82712023280102
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Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brasil): Propriedades psicométricas, diferenças em função de variáveis sociodemográficas e padrões normativos

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DOI:

https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.2963

Keywords:

avaliação psicológica, desenvolvimento profissional, interpretação do teste, orientação vocacional, psicometria

Resumo

O objetivo deste artigo foi propor padrões normativos para a Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brasil) considerando diferenças em função das variáveis sociodemográficas: sexo, estado civil, faixa etária, escolaridade e faixa de rendimento. A amostra foi composta por 2999 indivíduos, idades variando de 14 a 77 anos, maioria do sexo feminino (63%) e representantes de 21 estados brasileiros. As propriedades psicométricas da CAAS-Brasil foram investigadas por meio de Teoria de Resposta ao Item e coeficiente Ômega. Os resultados evidenciaram invariância para a CAAS-Brasil e maiores diferenças de médias nas variáveis faixa etária, escolaridade e faixa de rendimento. A partir disso, foram apresentados padrões normativos para a amostra geral e dividida considerando as variáveis que apresentaram diferenças. Os padrões normativos apresentados neste artigo possibilitarão que profissionais de orientação profissional e de carreira interpretem, com base em normas, os escores de adaptabilidade de carreira de seus orientandos, tornando a avaliação mais substantiva.

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Postado

16/09/2021

Como Citar

Salvador, A. P., Ambiel, R. A. M., & Martins, G. H. (2021). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brasil): Propriedades psicométricas, diferenças em função de variáveis sociodemográficas e padrões normativos. In SciELO Preprints. https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.2963

Série

Ciências Humanas

Plaudit