Escala de Qualidade de Vida no Trabalho (WRQoL-2): Análise de Funcionamento Diferencial dos Itens

Resumo

Este estudo investigou evidências de confiabilidade e validade da Escala de Qualidade de Vida no Trabalho (WRQoL-2) no Brasil, via Teoria de Resposta ao Item (TRI). A amostra contou com 209 adultos (168 com e 41 sem diagnóstico de saúde mental) para analisar o Funcionamento Diferencial do Item (DIF). A confiabilidade das pessoas foi de 0,930. O teste de razão de verossimilhança favoreceu o Modelo de Crédito Parcial (PCM), porém os critérios AIC, BIC e CAIC favoreceram o Modelo de Escala de Classificação (RSM), mais parcimonioso. Cinco itens apresentaram infit/outfit elevados e 13 dos 31 itens exibiram limiares desordenados. Os itens 9 e 10 apresentaram DIF significativo (p = 0,036). Devido ao tamanho reduzido do grupo sem diagnóstico, a ausência de DIF nos demais itens não garante isenção de viés. Conclui-se que esses dois itens exigem revisão antes de comparações entre subgrupos.