Escala de Calidad de Vida en el Trabajo (WRQoL-2): Análisis de Funcionamiento Diferencial de los Ítems

Resumen

Este estudio analizó evidencias de confiabilidad y validez de la Escala de Calidad de Vida en el Trabajo (WRQoL-2) en Brasil mediante la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI). La muestra incluyó 209 adultos (168 con y 41 sin diagnóstico de salud mental) para evaluar el Funcionamiento Diferencial de los Ítems (DIF). La confiabilidad de las personas fue de .930. La prueba de razón de verosimilitud favoreció el Modelo de Crédito Parcial (PCM), pero los criterios AIC, BIC y CAIC favorecieron el Modelo de Escala de Clasificación (RSM), más parsimonioso. Cinco ítems presentaron infit/outfit elevados y 13 de los 31 ítems mostraron umbrales desordenados. Los ítems 9 y 10 presentaron DIF significativo (p = .036). Dado el tamaño reducido del grupo sin diagnóstico, la ausencia de DIF en otros ítems no demuestra ausencia de sesgo. Se concluye que ambos ítems requieren revisión antes de realizar comparaciones entre subgrupos.