Feminización aún sin liderazgo: mujeres en las sociedades médicas brasileñas

Resumen

La feminización de la medicina brasileña avanzó en las últimas décadas. Las mujeres representaban el 49,3% de los médicos en actividad en 2024, con proyección del 50,9% para 2025. Sin embargo, poco se ha documentado sobre la repercusión de esa transformación en el liderazgo de las sociedades de especialidades. Este estudio analizó la distribución por sexo en las presidencias y direcciones científicas de las 40 sociedades médicas brasileñas de las especialidades con predominio femenino y masculino en la fuerza de trabajo, a la luz de la teoría tridimensional de la justicia de Nancy Fraser. Se verificó la adherencia de la composición de los cargos a la demografía de la especialidad y la distancia en relación con la paridad del 50%. El diseño es observacional, documental, transversal y censal. El análisis inferencial combinó distribución binomial de Poisson, regresión logística, prueba exacta de Fisher y prueba binomial bilateral, con ajuste de Holm. Las mujeres ocupaban el 17,5% de las presidencias y el 10,8% de las direcciones científicas. Donde eran mayoría en la fuerza de trabajo, su presencia en el liderazgo quedó por debajo de lo esperado por la demografía (p < 0,001). Donde eran minoría, la proporción observada fue compatible con la demografía (p = 0,424), aunque distante de la paridad del 50%. La composición de la fuerza de trabajo no predijo el sexo del presidente (OR 1,22; IC 95% 0,81 a 1,83). El liderazgo de las sociedades médicas brasileñas es mayoritariamente masculino, independientemente de la composición demográfica de la especialidad, y el crecimiento de la presencia femenina en la base no alcanzó los cargos de decisión.