Ansiedade no Trabalho em Tempos de Mudança: Tendências e Perfis durante e Pós-Pandemia no Estado de São Paulo 2020-2023

Resumo

A ansiedade tornou-se uma preocupação crescente, especialmente após a pandemia de COVID-19, que elevou os casos em 25% no mundo e a consolidou como a quarta maior causa de afastamento do trabalho no Brasil. Este estudo de abordagem quantitativa analisou as notificações de transtornos de ansiedade relacionadas ao trabalho no estado de São Paulo, com foco nas mudanças pós-pandemia. Utilizando análise de tendência, regressão linear e aprendizado de máquina não supervisionada (clusterização e regras de associação), o estudo explorou o crescimento, a mudança de padrão nas notificações e os perfis demográficos e comportamentais dos trabalhadores afetados no período de 2020 a 2023. Os resultados identificaram quatro perfis principais de indivíduos com transtorno de ansiedade. O maior cluster foi composto por trabalhadores de 30 a 39 anos, atuantes nos setores de comércio, seguido por um cluster de trabalhadores do setor administrativo com idade entre 40 a 49 anos. Embora, em sua maioria, não usuários de drogas psicoativas, álcool ou tabaco, muitos já utilizaram psicotrópicos e substâncias psicoativas e/ou psicofármacos, o que foi associado à incapacidade temporária. Assim, políticas de prevenção e suporte psicológico são essenciais para o bem-estar e a produtividade no ambiente de trabalho.