O impacto da Liderança Feminina na Cultura e Gestão de Empresas Familiares: Uma visão sobre o papel transformador das mulheres líderes no sucesso empresarial familiar
DOI:
https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.10855Palavras-chave:
Liderança feminina, cultura organizacional, empresas familiares, gestão de talentos, competitividade empresarial, barreiras culturais, inovação em liderançaResumo
A liderança feminina nas empresas familiares desempenha um papel crucial na configuração da cultura organizacional, na gestão de talentos e na sustentabilidade empresarial. Este artigo analisa como as líderes femininas enfrentam barreiras culturais e estereótipos, ao mesmo tempo que trazem qualidades distintivas que fortalecem a competitividade e a adaptabilidade das organizações, especialmente nas MPEs. Por meio de uma revisão da literatura e análise crítica, são exploradas as dinâmicas entre gênero, liderança e transformação organizacional, propondo novas linhas de pesquisa.
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Postado
13/01/2025
Como Citar
O impacto da Liderança Feminina na Cultura e Gestão de Empresas Familiares: Uma visão sobre o papel transformador das mulheres líderes no sucesso empresarial familiar. (2025). Em SciELO Preprints. https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.10855
Série
Ciências Sociais Aplicadas
Copyright (c) 2025 Carlos Basulto González
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