Mobilidades de carreira na meia-idade: entre forças de atração e resistência

Anna Paula Visentini; Angela Beatriz Busato Scheffer

doi:10.1590/1679-395120250104

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Anna Paula Visentini Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0000-0003-0473-6333
- Conceptualization
- Data Curation
- Formal Analysis
- Investigation
- Methodology
- Project Administration
- Validation
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing
Angela Beatriz Busato Scheffer Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0000-0002-3486-8807
- Conceptualization
- Data Curation
- Formal Analysis
- Investigation
- Methodology
- Project Administration
- Validation
- Visualization
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing

DOI:

https://doi.org/10.1590/1679-395120250104

Palavras-chave:

envelhecimento, meia-idade, carreira, mobilidade

Resumo

O envelhecimento populacional amplia a presença de profissionais mais velhos no mercado de trabalho e exige novas estratégias para sustentar as carreiras a longo prazo. Este artigo tem como objetivo compreender as diferentes formas de mobilidade acionadas na meia-idade e suas repercussões na sustentabilidade da carreira. Utilizando a Grounded Theory, foram examinadas 26 entrevistas semiestruturadas com profissionais na meia-idade. Como resultado, as mobilidades física, psicológica, tecnológica, de identidade, simbólica, corporal, temporal e relacional emergiram como dimensões centrais para compreender as trajetórias desses profissionais. Os achados mostram que essas mobilidades operam de forma interdependente no entremeio de forças de atração e resistência, expandindo ou restringindo possibilidades futuras. Conceitualmente, o artigo propõe um modelo sistêmico que integra a mobilidade de carreira na meia-idade. Também destaca a necessidade de políticas públicas, ações organizacionais e estratégias individuais que tratem essas dimensões de forma articulada, promovendo carreiras mais sustentáveis em um contexto de trabalho em constante transformação.

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Biografia do Autor

Anna Paula Visentini, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Doutora em Administração pela Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).

Angela Beatriz Busato Scheffer, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Doutora em Administração pela Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); Professora titular da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).