Desenmascarando a la autonomía: una estimación del coeficiente de Gini puma para el 2020

Resumen

Laboralmente hablando la Universidad Nacional Autónoma de México trata desigualmente a iguales. Utilizando la escasa información disponible sobre los pagos a los trabajadores (administrativos, académicos, investigadores y funcionarios) construimos una unidad de equivalencia. Con esta medida hicimos comparable al pago por hora semana recibido por cualquier trabajador puma −por ejemplo, una profesora de asignatura y un profesor titular C tiempo completo. Así como el CONEVAL suma a los ingresos de las personas las transferencias recibidas, nosotros sumamos a los pagos de los funcionarios las variopintas “transferencias” monetarias y no monetarias que reciben regularmente. Para estimar la desigualdad de los pagos utilizamos al coeficiente de Gini −que ascendió a 0.65 para el 2020. Una conclusión salta a la vista, el modelo de gestión de la UNAM está invertido −centrado en su burocracia y personal tiempo completo, y no en las profesoras de asignatura quienes imparten más del 70 por ciento de las horas clase y sus estudiantes− y tiene que sustituirse ya. Al respecto puntualizaremos algunas acciones para reducir la dispersión salarial entre los trabajadores pumas.