Racismo, Envejecimiento y Sufrimiento Psíquico Autoinformado entre Mujeres Negras en Posiciones de Liderazgo

Resumen

Este estudio fue motivado por la complejidad del envejecimiento poblacional en Brasil y los desafíos interseccionales del racismo, sexismo y edadismo que enfrentan las mujeres negras líderes. El objetivo general fue analizar la asociación entre experiencias de discriminación racial y profesional y la prevalencia de ansiedad y/o depresión, considerando la edad como una dimensión relevante del proceso de envejecimiento. La hipótesis central sugirió que las mujeres negras en posiciones de liderazgo que experimentaron exclusión racial en el trabajo reportarían mayor sufrimiento psíquico autorreferido, con especial atención a los grupos de edad de 30 a 49 años, donde se concentró la mayoría de los relatos de invisibilidad profesional. La metodología fue cuantitativa y transversal, utilizando análisis estadísticos descriptivos. Las variables incluyeron grupo de edad, raza, autoinforme de invisibilidad profesional y diagnóstico de salud mental de ansiedad/depresión (variable dependiente). Los resultados revelaron una significativa invisibilidad profesional entre las mujeres negras, con predominio numérico entre las mujeres negras, especialmente entre los 30 y 49 años; entre las mujeres mulatas/pardas, los porcentajes deben interpretarse con cautela debido al menor tamaño muestral. La invisibilidad profesional emergió como un fenómeno transversal, presente tanto entre las participantes con diagnósticos clínicos como entre aquellas sin registro formal de trastorno mental. Las consideraciones finales enfatizan que el racismo y el sexismo impactan profundamente la salud mental de estas líderes, subrayando la urgencia de políticas públicas y corporativas efectivas.