The characteristics of online freelance workers: are generation and gender relevant in terms of those working in the gig economy?

João Lins; Maria José Tonelli; Andrea Oltramari

doi:10.1590/1679-395120250126x

article.authors6a050c323887b

João Lins Fundación Getulio Vargas https://orcid.org/0000-0002-8271-8563
- Conceptualization
- Data Curation
- Investigation
- Resources
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing
Maria José Tonelli Fundación Getulio Vargas https://orcid.org/0000-0002-6585-1493
- Conceptualization
- Supervision
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing
Andrea Oltramari Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0000-0002-5897-2772
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing

DOI:

https://doi.org/10.1590/1679-395120250126x

Keywords:

gig economy, trabajo calificado de plataforma, plataforma digital, género, diversidad etaria

Resumen

La investigación sobre trabajadores de la gig economy suele centrarse en temas como las condiciones laborales y los tipos de trabajo. Sin embargo, existe una brecha en los estudios relacionados con trabajadores calificados, especialmente aquellos que residen en regiones remotas del mundo. Este estudio caracteriza y analiza a los trabajadores freelance online calificados que viven en América Latina. Se realizaron dos encuestas con un total de 2.159 individuos brasileños registrados en dos plataformas digitales en América Latina que conectan a trabajadores calificados con organizaciones y proyectos. Se utilizaron regresiones logísticas que mostraron que los trabajadores jóvenes buscan este tipo de empleo para aprender nuevas actividades y obtener mejores remuneraciones, mientras que las mujeres lo hacen en busca de flexibilidad. Los trabajadores con menor nivel educativo ven el trabajo mediado por plataformas como una vía para obtener mejores ingresos, mientras que los trabajadores de mayor edad desean regresar a empleos estables.

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Biografía del autor/a

João Lins, Fundación Getulio Vargas

Professor at the São Paulo School of Business Administration, Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP).

Maria José Tonelli, Fundación Getulio Vargas

Full Professor at the São Paulo School of Business Administration, Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP).

Andrea Oltramari, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Associate Professor at the Federal University of Rio Grande do Sul (UFRGS) School of Management and the Graduate Program in Management (PPGA/UFRGS); Research Fellow at ISEG Research, University of Lisbon.